War of Talent - Ralph Bruder

War of Talent

„War of Talent“ Wie Unternehmen die Besten Mitarbeiter/innen finden und nachhaltig beschäftigen.

Die Zukunft eines Unternehmens hängt davon ab die Besten Mitarbeiter/innen auf einem leergefegten Arbeitsmarkt zu finden.

Der drohende Mangel trifft die Branchen unterschiedlich. Mehr als 60 Prozent des Gesamtmangels in der Industrie wird in den Vorzeigebranchen Maschinenbau, Elektrotechnik, Chemie und Fahrzeugbau zu verzeichnen sein. Insgesamt fehlen in der Industrie unter Berücksichtigung der industrienahen Dienstleistungen rund 1,2 Millionen Personen bis 2030. In den Dienstleistungsbranchen wird vor allem das Gesundheits- und Sozialwesen betroffen sein. Rund 20 Prozent der insgesamt 4 Millionen fehlenden Dienstleistungsarbeitskräfte wird diese Branche zu verzeichnen haben (Studie Prognos AG 2011).

Um diesem Trend entgegen zu wirken sind längere Arbeitszeiten und die Erhöhung des Beschäftigungsumfangs im Teilzeitbereich notwendig. Längere Arbeitszeiten führen zu einem erhöhten Bedarf im Gesundheitsmanagement. Damit eine Arbeitsstelle für einen talentierten Mitarbeiter attraktiv ist, sind zusätzlich Arbeitsgeberleistungen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unternehmen welche in eine nachhaltige Personalpolitik investieren Punkten durch eine effektive externe Mitarbeiterberatung. Diese hat zum Ziel die ideale Leistungskurve mit dem Mitarbeiter zu entwickeln und für kritische Ereignisse am Arbeitsplatz und im Privatleben ideale Lösungen zu finden.

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