Flowmanagement - Ralph Bruder

Flowmanagement

ist ein überprüfbares innovatives Verfahren zur Personalentwicklung. Im Mittelpunkt stehen die Stärken und talentorientierte Eignung mit dem Ziel die Richtigen Mitarbeiterinnen für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Entscheidend  für die Richtige Mitarbeiterbesetzung ist die Fähigkeit des Mitarbeiters die eigenen Emotionen entsprechend des Anforderungsprofils zu steuern. Dadurch wird dem Effekt der Überforderung und Unterforderung aktiv entgegen gewirkt. Mit dem Ziel durch positive Emotionen die Leistungsmotivation zu verbessern.

Das Personalentwicklungsprogramm Flowmanagement ist deshalb motivationsorientiert, herausfordernd, realitätsbezogen und beinhaltet ein individuelles Lernmanagement.

Beispiel einer Organisationsentwicklung mit der Methode Flowmanagement:

  • Orientierungsworkshop mit der Geschäftsführung
  • Analyse der Arbeitausfalldaten
  • Analyse der Belastung am Arbeitsplatz durch Befragung der Mitarbeiter
  • Implementierung der Methode Flowmanagement als Pilotprojekt
  • Workshops für Führungskräfte „Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe“
  • Open-Space-Veranstaltung für Mitarbeiter/innen
  • Durchführung von Präventionszirkeln zum Thema Flowmanagement
  • Verbesserung von Organisationsstrukturen und Arbeitsabläufen
  • Implementierung im gesamten Unternehmensbereich nach Abschluss der Pilotprojekte

Diese Methode kann sowohl im Einzelcoaching, im Team und in der Organisationsentwicklung angewendet werden.

Bitte nehmen Sie für weitere Informationen direkten Kontakt mit uns auf.